최근 Shaanxi Coal Group은 "표준화, 법률 및 규율 크레이지 슬롯 추천 및 감독 작업의 정규화 연도"에 대한 특별 교육 수업을 개최했습니다.Yan Hengguang, 그룹 회사의 당위원회 위원, 징계 크레이지 슬롯 추천위원회 장관 및 그룹 회사에 배치 된 징계 크레이지 슬롯 추천 및 감독위원회의 징계 크레이지 슬롯 추천 및 감독 그룹은 동원에 참석하고 연설을 전달했습니다. Shaanxi Coal Group에 배치 된 지방의 징계 크레이지 슬롯 추천 및 감독위원회의 총 114 개의 징계 크레이지 슬롯 추천 및 감독 간부, Group Dincline Inspection Commission 및 관할 구역에 따른 53 개 단위가 교육에 참여했습니다.

Yan Hengguang은 징계 크레이지 슬롯 추천 및 감독 간부들이 이데올로기 적 이해를 계속 심화시키고, 충성도의 탄탄한 기초를 구축하고, 그들의 의무를 수행 할 수있는 능력을 향상시키고, 엄격한 스타일을 강화하고, 새로운 상황, 새로운 과제 및 새로운 과제 및 새로운 업무 및 새로운 업무에 대한 새로운 요구 사항, 파티 스타일 및 청결한 일에 대한 새로운 요구 사항에 적응해야한다고 요구했다. 우리는 진지하고 진지하게 연구해야하며, 징계 개념을 효과적으로 향상시키고, 징계 인식 강화, 우수한 작업 스타일로 업무 스타일, 징계 및 반부패의 정류를 심화시키고, 징계 크레이지 슬롯 추천 및 엄격한 징계로의 고품질의 개발을 보장합니다. 우리는 주요 작업을 확고히 발전시키고, 능력을 향상시키고, 학습을 통해 작업을 홍보하며, 학습 및 교육 결과를 실제 결과를 촉진하는 실제 결과로 변환하고, 배치 요구 사항을 확고히 파악하고, 네일을 망치는 정신으로 모든 핵심 작업을 진지하게 파악하고, 일년 내내 모든 작업 작업을 달성하고 그룹의 고급 개발을 촉진하기위한 강력한 보증을 제공해야합니다.

Yan Hengguang은 그룹의 모든 수준의 징계 크레이지 슬롯 추천 기관이 먼저 "3 개의 현대화"건설 연도 행동을 심화시켜야하며 사람들 주변의 건강에 해로운 관행과 부패 문제를 해결하는 데 집중해야한다고 강조했다. 모든 유닛은 올해 업무 상황에 대해 "뒤돌아"를 수행하고, 아이디어를 더 명확하게하고, 핵심 요점을 명확하게하며, 실용적이고 견고한 조치로 "세 가지 변환"구성의 연간 조치와 집중된 정류를 촉진 할 것입니다. 둘째, 우리는 정치적 감독을 계속 강화해야합니다. 우리는 센터에 중점을두고 전반적인 상황에 초점을 맞추고 감독 내용을 정확하게 파악하고, 문제 지향적 접근 방식을 강조하고, 감독 방법을 혁신하며, 감독 교육 및 관리를 강화하며, 정치적 감독이 실용적이고 효과적인지 확인합니다. 셋째, 우리는 사례의 조사 및 취급을 계속 늘려야합니다. 중요한 문제에 중점을두고, 주요 영역에 중점을두고, 개별 사례 조사 및 취급, 주요 사례, 주요 사례 및 지정된 관할 사례를 조사하고 처리하여 체계적인 정류 및 전반적인 거버넌스에 대한 주요 처벌 및 그룹 관리 효율성의 지속적인 개선을 촉진합니다. 넷째, 우리는 기밀 유지 작업을 포괄적으로 강화하고, 교육 분야에서 훌륭한 일을하며, 모든 직원과 포괄적 인 예방 및 통제를 상기 시키며, 기밀 인식을 더욱 향상 시키며, 기밀성 상식을 향상 시키며, 기밀 징계 및 법률의 심각성과 권위를 유지해야합니다.

이 특별 교육은 "이론 지식 교육 + 사례 처리 실용 교육 + 벤치마킹 학습 및 교환 모델"의 모델을 채택합니다. 이 훈련은 "국유 기업 경영진의 징계 징계에 관한 규정", "Yan'an 정신을 홍보하고 업무 스타일 건설 강화"및 "사례 조사 및 취급"에 중점을 두었습니다. 6 개의 제휴 단위의 징계 크레이지 슬롯 추천위원회 대표들은 사례 처리에 대한 시뮬레이션되고 실용적인 시연을 수행했으며, 교환 및 학습을 위해 Shenzhen Huawei 본사에 깊이 들어가기 위해 그룹 계열사의 징계 크레이지 슬롯 추천위원회 장관을 조직했습니다. (그룹 징계 크레이지 슬롯 추천위원회)